全面贯彻落实中央关于促进老员工就业的有关精神，进一步提高8858cc永利集团就业工作的针对性、主动性和实效性，探索新形势下公司就业工作的新路子、新方法，充分尊重员工成长的个性化需求，全面提高公司就业工作质量，根据学院实际，决定在本科生培养中试行“老员工职业导师指导制度”（以下简称“职业导师制”）。每名职业导师从员工入校起，通过双向选择的方式，与3-5名员工建立对接关系，在员工在读期间给予职业发展方面的指导和帮助。
现将已聘用的职业导师情况介绍如下：
朱文涛
教授，硕士研究生导师，工商管理系主任，永利官网中药药物经济学评价研究所所长，民盟永利官网委员会副主委。
研究方向：
药物经济学，药品质量风险控制，医药组织竞争力评价；主持或参与承担了国家中医药管理局，永利官网、医药企业不同层面几十个研究项目，例如，中医药专项资金评价体系研究暨重点中医医院建设项目评估,中药制剂经济运行分析，中医药事业发展“十二五 ”规划组织与实施，北京市中药材经营质量管理规范研究、中药药物经济学评价策略与方法研究、中药药物经济学评价项目及技术要点研究、中国糖尿病药物经济学研究，基于风险矩阵-BORDA序值的用药风险评估研究，血栓通胶囊等药物临床研究、基于RCT的麒麟丸药物经济学研究、羊霍三七胶囊药物经济学研究、生血宝药物经济学研究，上市中药企业竞争力评价等等；
主要成果：
作为第一、二及通讯作者发表近四十余篇研究论文；作为主编、主审、副主编分别编写了《医药企业管理学》，《药品质量管理学》、《药品监督行政执法手册》。
社会兼职：
中华中医药学会研究与评价办公室副主任（兼），中国中药协会循证与药物经济学专业委员会副秘书长，中国中药协会医院与企业药事管理专业委员会首席专家，北京市朝阳区政府特约工作人员。
侯胜田
管理学博士，副教授，现任8858cc永利集团营销与战略教研室主任，硕士生导师。美国西东大学访问学者（2012年），期间担任Academic Coach,并接受过系列学业教练培训。1987年清华大学研究生毕业后留校任教，1992年赴欧洲留学，有10多年外资企业工作经验，长期为企业、医院和政府机构提供管理咨询和培训服务。
社会兼职：
中国经济伦理学会理事，Journal of International Business Ethics (《国际经济伦理期刊》)主编，北京市中医局中医文化传播重点实验室特聘专家。
研究兴趣：
组织与产业战略、医院与药品营销管理、数字媒体营销、中医药服务贸易、创业管理与融资、经济伦理与企业社会责任。已发表中英文论文50余篇，其中核心期刊论文30余篇，英文论文5篇。
主讲课程：
最近五年先后主讲：《战略管理》、《医患沟通理论与方法》、《医药市场营销实务》、《创业管理与融资》、《医疗服务营销》（双语）、《商业研究方法》（双语）、《品牌管理》（英语）、《看英文电影学国际管理》(双语)等课程。
培训课程：
应邀为永利官网、清华大学、中国人民大学和中欧国际医院管理中心等机构开办的MBA或管理培训项目主讲过以下课程：《医院经营战略》、《医疗服务营销》、《医院定位与重点科室建设》、《如何吸引与留住患者？》、《患者满意度管理》、《社交媒体在医院营销中的应用》、《高效医患沟通技巧》、《医师个人品牌管理》、《药企竞争战略》、《药企战略营销》、《市场调研与药企管理决策》、《假如迪斯尼经营医院……？》、《看电影学医院管理》等。
主要著作与主编教材：
侯胜田主编.《医疗服务营销》，经济管理出版社，2010
侯胜田主编.《医药市场营销学》，中国医药科技出版社，2009
侯胜田主编.《医药广告学》，中国医药科技出版社，2009
侯胜田主编.《医药营销调研》，中国医药科技出版社，2009
侯胜田主编.《医药营销案例》，中国医药科技出版社，2009
侯胜田主编.《药店营销管理》，化学工业出版社，2007
侯胜田主编.《医药营销案例点评》，中国医药科技出版社，2007
侯胜田.《绿海战略-获取持久竞争优势》，清华大学出版社，2007
侯胜田.《绿海扬帆—绿海战略成功实施案例》，清华大学出版社，2007
侯胜田主编.《OTC药品营销管理》），化学工业出版社， 2006
侯胜田主编.《药品营销调研：应用与案例》，化学工业出版社，2005
侯胜田. 《保健品营销管理》，清华大学出版社，2003
《中医文化传播学》（副主编），中国中医药出版社，2014
李祺
副教授，2007年起任职8858cc永利集团。
主要社会兼职：
中国市场营销研究中心研究员，世界中医药学会联合会服务贸易专委会常务理事，中关村移动互联网产业联盟移动医疗专委会常务委员。
主讲课程：
主持和参与多项国家级、省部级课题。讲授《国际营销》、《公共关系》、《人力资源管理》、《当代管理前沿》、《商务谈判》、《医药产业经济学》、《医药营销》、《服务营销》、《物流管理》、《企业社会责任》等课程。
主要研究方向：
医药企业及医疗机构品牌竞争力评价、中医药服务贸易品牌和战略管理等。
职业指导特点：
具有人力资源管理的理论和实践经验，能够帮助员工清晰自身优势，明确职业定位，规划职业发展步骤。对品牌管理、移动医疗、健康管理等领域就业需求能够起到一定的沟通联络作用。